Warning: Creating default object from empty value in /home/interago/public_html/wp/wp-content/themes/canvas/functions/admin-hooks.php on line 160

Tag Archives | talent

12 februari 2014 – Latent Talent Gevonden! Infosessie tewerkstelling van personen met een beperking maar met veel talent

SERR en RESOC informeren u over tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. !! Deze sessie is bijna volzet. Daarom extra infosessie op 12 maart 2014 bij Konekt, Lijnmolenstraat 153, 9040 Sint-Amandsberg!!  Schrijf hier alvast in voor deze extra sessie op 12 maart!     Noteert u woensdagvoormiddag 12 februari 2014 in uw agenda? De Sociaal [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Focusevent Talent- en diversiteitsbeleid bij lokale politiezones – 28 maart 2013

Op donderdag 28 maart 2013 organiseerde SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde (MLS) het focusevent “Talent- en diversiteitsbeleid bij Lokale Politiezones”. Het idee, de ingeving, om dit event te organiseren kwam vanuit de vaststelling dat in onze SERR-REGIO Meetjesland, Leiestreek en Schelde bijna alle lokale politiezones actief werken aan een modern HR-beleid, met een diversiteitsplan als [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Latent Talent Gevonden! Infosessie voor werkgevers op 31/01/’13 – Eeklo

        Op donderdag 31 januari 2013 zoomen we samen in op het omgaan met talenten van personen met een arbeidsbeperking. Bij een gezond ontbijt maakt u kennis met de experts, de trajectbegeleiders, de jobcoaches en de consulenten van VDAB, GTB, UCBO, SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde. U krijgt inzicht in de methodiek van [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

DUOdag 21 maart 2013 – Oproep

Doedag voor mensen met een arbeidsbeperking… en met latent talent.   Wat is DUOdag? De DUOdag is een DOEdag. Werkzoekenden met een arbeidsbeperking vormen op 21 maart 2013 een DUO met een werknemer binnen een organisatie. De werkzoekende werkt één dag mee op de werkvloer en proeft van een nieuwe werkervaring. Elk jaar stellen honderden organisaties [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

[email protected], [email protected]

[email protected] wil direct leidinggevenden ondersteunen in hun rol als leidinggevende op de werkplek. Dit wil zeggen in hun coachingstaken (het begeleiden en motiveren van medewerkers en  het erkennen, inzetten en ontwikkelen van competenties van hun medewerkers). [email protected] richt zich enerzijds tot de HR-medewerker(s) of de bestuurder(s) van de organisatie, en anderzijds tot de direct leidinggevenden [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

i-talent-o

Elke medewerker heeft talenten, alleen is het een kwestie van die aan te boren. In een continue dialoog met de medewerkers wordt een match gemaakt tussen enerzijds de doelstellingen, visie en missie van de organisatie en anderzijds waar medewerkers echt goed in zijn en wat ze echt graag doen. Dat leidt tot tal van voordelen [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Talent vergrijst niet! Duurzame inzetbaarheid.

Binnen uw organisatie loopt talent rond. De vraag is op welke manier dit talent , van jong tot oud, zich kan ontwikkelen en meegroeien met de doelstellingen van uw organisatie . De vergrijzing zet deze vraag meer dan ooit op scherp. Oververtegenwoordiging van ouderen hee ft straks grote impact op het maatschappelijke leven. Personeels managers [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Talenten Trotter: uw gids doorheen het competentielandschap – gratis boek

Uw gids doorheen het competentielandschap Hoe gaan bedrijven om met competentiemanagement? Wat betekent dat precies en wat zijn de concrete ervaringen? De POM tekende de ervaringen op en bundelde die in een boek, de Talenten Trotter. Die kunt u gratis aanvragen. Talenten Trotter Talenten Trotter zoomt in op wat competentiemanagement precies betekent en wat het [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }