de werkgeversorganisaties Unizo, Voka, VKW en Verso belonen met deze prijs ondernemingen die diversiteit en duurzaam personeelsbeleid hoog in het vaandel dragen.

Drukkerij St-Luc won in 2009 reeds de ADMB Award voor innoverend personeelsbeleid en de Provinciale Prijs Gelijke Kansen van Oost-Vlaanderen. Met deze nieuwe prijs wordt het bedrijf nu ook op Vlaams niveau beloond.
Drukkerij St-Luc is ervan overtuigd dat meer diversiteit en verscheidenheid op de werkvloer de creativiteit van de onderneming ten goede komt.

Met boomkwekerij Sylva uit Waarschoot (2009) en transportbedrijf X-Trans uit Aalter (2008), de winnaars van de vorige edities, mag onze regio reeds 3 jaar op rij deze Vlaamse Pioniersprijs Diversiteit in ontvangst nemen, een duidelijke waardering van de inspanningen die onze werkgevers voeren op het vlak van gelijke kansen op tewerkstelling.

Zowel Drukkerij St-Luc, Boomkwekerij Sylva als Transportbedrijf X-Trans voeren een diversiteitsplan uit, ondersteund door de Sociaal Economische Raad.

Voor meer info over diversiteit  contacteert u
Annie Serbruyns
projectontwikkelaar Diversiteit
Oostveldstraat 91,bus1
9900 Eeklo
annie.serbruyns@serrmls.be

Drukkerij St-Luc is gevestigd in de Industriezone De Prijkels, Venecoweg 24 – 9810 Nazareth. www.stluc.be

persaandacht: http://www.vkw.be/index.php/nieuws/nationaal?view=article&id=472

Drukkerij St-Luc voert sinds enkele jaren een diversiteitsbeleid, ondersteund met een gesubsidieerd diversiteitsplan.

St-Luc streeft naar een open en diverse bedrijfscultuur waar alle medewerkers zich thuis kunnen voelen. Met het project “(Be)ken onbekend” wil St-Luc actief kennis maken met het onbekende en zo diversiteit creëren op de werkvloer die een absolute meerwaarde is voor zowel het bedrijf, de werknemers als het omliggende sociale netwerk. “(Be)ken onbekend!” is uitgegroeid tot een bundeling van verschillende initiatieven en acties die centraal werken rond hetzelfde thema. Enkele van deze acties en projecten om kennis te maken met het “vreemde” zijn het diversiteitsplan, het 4-seizoenenplan en de stage-en opleidingsbegeleiding van kansengroepen.

Al deze werkzaamheden hebben reeds bijgedragen tot een diverse, flexibele en stimulerende werkomgeving en mogen doen besluiten dat het innovatief en kwalitatief HR-beleid van St-Luc tot dusver een succes is. Dat St–Luc hiervoor ook officieel erkend is geworden met de ADMB Award 2009 is natuurlijk de kers op de taart. Voor de HR-manager, Fanny Dhondt, is het dé erkenning voor alle inspanningen en initiatieven die ze voor haar bedrijf heeft geleverd.

Deze waardering sterkt St-Luc om het uitgestippelde beleid onverminderd verder te zetten in samenwerking met alle medewerkers van St-Luc en zo een meerwaarde te creëren en een draagvlak te vormen voor een beter maatschappelijk klimaat!

Vanuit SERR/RESOC wensen wij alle medewerkers van Drukkerij St-Luc van harte proficiat!

Meer info over het diversiteitsplan bij Annie Serbruyns of Barbara Meulemeester of via deze link.

annie.serbruyns@serrmls.be