interagora.be » Toolbox Diversiteit

Enquête Werkbaar Werk – Ervaringsfonds

Annie — Thu, 07 Jul 2011 14:46:40 +0000

“Werkbaarheid” kan worden omschreven als het evenwicht tussen de karakteristieken, eigen aan de werknemer (gezondheid, kennis en competenties, blijfintentie,…) enerzijds en de karakteristieken eigen aan de werkomgeving anderzijds (veiligheid, functie-eisen, fysische en psychosociale eisen).

De VOW / QFT peilt hoe de werknemer het evenwicht tussen zijn eigen kenmerken en de eisen waarmee hij geconfronteerd wordt, ervaart.

De vragenlijst is gratis, vlot toegankelijk en gebruiksvriendelijk. Wie professioneel bezig is met gezondheid op het werk, beschikt hiermee over een krachtig wetenschappelijk instrument.

Er worden verschillende documenten en bestanden ter beschikking gesteld. Ze helpen om het instrument correct te gebruiken en laten meteen ook een eerste interpretatie van de verzamelde gegevens toe.

Enquête werkbaar werk

Non-discriminatieclausule

Annie — Thu, 07 Jul 2011 11:10:44 +0000

Diverse federale wetten en decreten zijn van kracht om discriminatie te bestrijden en te sanctioneren. Het is zinvol om op niveau van de onderneming deze wetten en decreten verder te concretiseren met afspraken over de te volgen aanpak wanneer er zich op ondernemingsniveau toch een geval van (vermeende) discriminatie zou voordoen.

Zulke afspraken kunnen opgenomen worden in een antidiscriminatieclausule in het arbeidsregelement.

Op zoek naar voorbeelden van antidiscriminatieclausules?

Hier vindt u inspiratie.

Disability Management

Annie — Wed, 06 Jul 2011 16:38:43 +0000

DM@Work

Werknemers langer en gemotiveerd aan het werk houden wordt een belangrijke opdracht voor de komende jaren. De website en de handboeken DM (Disability Management) geven informatie over en praktische oplossingen voor de re-integratie van werknemers die geconfronteerd worden met gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen.
Toepassingen in de belgische onderneming, de bouwsector, de chemie en petro-chemie, en gezondheids- en welzijnssector.

DM@Work

Box@werkplek, talent@werkplek

Annie — Wed, 06 Jul 2011 16:26:11 +0000

Talent@Werkplek wil direct leidinggevenden ondersteunen in hun rol als leidinggevende op de werkplek. Dit wil zeggen in hun coachingstaken (het begeleiden en motiveren van medewerkers en het erkennen, inzetten en ontwikkelen van competenties van hun medewerkers).

Talent@Werkplek richt zich enerzijds tot de HR-medewerker(s) of de bestuurder(s) van de organisatie, en anderzijds tot de direct leidinggevenden zelf.

7 doe-agenda’s helpen je op weg.

talent@werkplek

Box voor bazen – Complead

Annie — Wed, 06 Jul 2011 16:22:37 +0000

In complead vind je instrumenten terug die je helpen bij een competentieanalyse, die je richting geven bij werving en selectie, die mogelijkheden aanbieden tot competentieontwikkeling en die het leerklimaat in kaart trachten te brengen. De waarderende benadering is als rode draad aanwezig.

Complead.be

i-talent-o

Annie — Wed, 06 Jul 2011 16:18:44 +0000

Elke medewerker heeft talenten, alleen is het een kwestie van die aan te boren. In een continue dialoog met de medewerkers wordt een match gemaakt tussen enerzijds de doelstellingen, visie en missie van de organisatie en anderzijds waar medewerkers echt goed in zijn en wat ze echt graag doen. Dat leidt tot tal van voordelen zowel voor de medewerkers als de organisatie.
Inspireer u om ook in uw organisatie talent van medewerkers te laten bovendrijven!

http://www.italento.be

Talenten Trotter

Annie — Wed, 06 Jul 2011 15:38:20 +0000

Hoe gaan bedrijven om met competentiemanagement? Wat betekent dat precies en wat zijn de concrete ervaringen? De POM tekende de ervaringen op en bundelde die in een boek, de Talenten Trotter.

Talenten Trotter zoomt in op wat competentiemanagement precies betekent en wat het heel concreet inhoudt voor bedrijven. Het boek is dus bestemd voor iedereen die overweegt om competentiemanagement in te voeren of er al mee bezig is. Talenten Trotter is opgevat als een gids. Het project kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds

De gids Talenten Trotter kunt u hier gratis aanvragen of mail naar anne.coetsier@gentrondomgent.be of johan.schrmidt@gentrondomgent.be

Box@Werkplek

Annie — Wed, 06 Jul 2011 15:34:30 +0000

Talent@Werkplek met de Box@Werkplek wil direct leidinggevenden ondersteunen in hun rol als leidinggevende op de werkplek. Dit wil zeggen in hun coachingstaken: het begeleiden en motiveren van medewerkers en het erkennen, inzetten en ontwikkelen van competenties van hun medewerkers.

Bent u dus op zoek naar instrumenten die een beperkte tijdsinvestering vergen van zowel HR-medewerker(s) of bestuurder(s) van de organisatie als van direct leidinggevenden? Die laagdrempelig zijn? Die direct resultaat opleveren? Die werken aan hun competentieontwikkeling? En waarbij de link gelegd wordt naar interessante praktijkervaringen?

Dan is www.talentatwerkplek.be de ideale website voor u.

De juiste stoel 50+

Annie — Fri, 01 Jul 2011 09:10:39 +0000

Dé info-toolbbox-site die 50-plussers aan het werk houdt.

Werkgever, waarom zou u investeren in 50-plussers?

Werknemer, waarom zou u langer willen blijven werken?

Aanmoedingspremies, Stress-o-meter, Leeftijdsscan, barometer “kwaliteit van de arbeid” en veel meer tips om een gezond arbeidsbeleid uit te bouwen.

De juiste stoel.be 50+

Startersgids competentiemanagement

Annie — Mon, 28 Mar 2011 12:37:59 +0000

De Startersgids Competentiebeleid van het Opleidingscentrum Hout (OCH) gaat op een sectorneutrale manier in op hoe een competentiebeleid kan opgezet worden.

Met checklists en invulfiches wil het OCH de ondernemer, de verantwoordelijke voor personeelszaken of de teamleider enkele handige tips meegeven. Onderwerpen als functiebeschrijvingen, plaatsen van vacatures, onthaal van nieuwe medewerkers, coaching op de werkplek, functioneringsgesprekken voeren, opleidingsplannen en –trajecten uitstippelen, doorgroei bevorderen… komen daarbij uitgebreid aan bod. De eenvoudige werkinstrumenten worden overgoten met een saus van 10 goede voorbeelden en getuigenissen uit de praktijk.

Download hier de startersgids competentiemanagement.