De Stichting Innovatie & Arbeid beschrijft in haar Informatiedossier “Sociale Innovatie in de Vlaamse bedrijfspraktijk – deel 1″ hoe tomatenkwekerij Vlaemynck focus legt op technologische en sociale innovatie en hoe de bedrijfsleider hier zich bij laat ondersteunen met een diversiteitsplan.

Lees het boeiende verhaal over innovatie in de land- en tuinbouwsector.

Meer weten over het diversiteitsplan?

Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) bevordert en initieert innovaties op het terrein van management, organisatie en arbeid in bedrijven, organisaties en instellingen. Het NCSI is een actief kenniscentrum, waar kennis over sociale innovatie wordt geproduceerd, verzameld en verspreid en waar initiatieven op het terrein van sociale innovatie worden ondersteund.

Het NCSI wil bijdragen aan de verhoging van de arbeidsproductiviteit, betere benutting van talenten binnen organisaties en meer werkplezier.

KennisverspreidingHet NCSI produceert, verzamelt en verspreidt kennis over sociale innovatie. Dit doen zij bijvoorbeeld door het organiseren van seminars, trainingen en workshops, het beheren van een kennisbank, en het uitbrengen van publicaties.

Samen- en netwerkenBij sociale innovatie zijn altijd meerdere partijen betrokken, die samen naar een verbetering zoeken. Denk aan het verbeteren van een product of proces. Het NCSI stelt partijen in verbinding met elkaar en creëert daarmee ruimte voor innovatie. Daarbij vormen gemeenschappelijke belangen, visies en uitgangspunten de basis.

ActieHet NCSI ondersteunt en bevordert acties en initiatieven op het terrein van sociale innovatie. Dit doen zij door de uitvoering van projecten, experimenten, en monitoring.

Het NCSI is een samenwerkingsverband van de werkgeversverenigingen AWVN en

FME-CWM, de vakorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond en de kennisinstellingen Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (UvA), Rotterdam School of Management (EUR) en TNO Kwaliteit van Leven.

Het NCSI is in 2006 opgericht onder auspiciën van het Innovatieplatform en wordt ondersteund door de ministeries van EZ, OCW en SZW. Daarnaast investeert een aantal vooraanstaande bedrijven in het centrum door deel te nemen in de Programmaraad. Ten slotte nemen wetenschappelijke instellingen, hogescholen en organisatieadviesbureaus deel in het Kennisplatform.

Sociale innovatie is een vernieuwing van de wijze waarop het werk in ondernemingen is georganiseerd, en wel op een zodanige wijze dat zowel arbeidsproductiviteit als kwaliteit van de arbeid daarmee gebaat zijn. De term sociale innovatie is geïntroduceerd om onderscheid te maken met het traditionele begrip innovatie, waarmee meestal technologische innovatie wordt bedoeld. Hoewel de term sociale innovatie enigszins is ingeburgerd, worden ook vaak de termen innovatief organiseren, organisatorische innovatie en slimmer werken gebruikt.

Het verschil tussen het traditionele denken over innovatie en sociale innovatie is dat de laatste stroming de mens in het centrum van de vernieuwing stelt. Dit in tegenstelling tot de mainstream innovatieliteratuur, waarbij het vaak gaat om technologische vooruitgang (zoals het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en processen). De stelling die sociale innovatie feitelijk poneert is dat door investeringen in mensen en de manier waarop zij samenwerken (systeemtheorie), gunstige voorwaarden worden gecreëerd waarin innovaties en prestatieverbeteringen sneller tot stand komen. Hiermee wordt – vaak impliciet – teruggegrepen naar theorie en concepten rondom de lerende organisatie en strategisch personeelsbeleid.

Lees meer op Wikipedia.