interagora.be » Leeftijd en werk

De juiste stoel 50+

Annie — Fri, 01 Jul 2011 09:10:39 +0000

Dé info-toolbbox-site die 50-plussers aan het werk houdt.

Werkgever, waarom zou u investeren in 50-plussers?

Werknemer, waarom zou u langer willen blijven werken?

Aanmoedingspremies, Stress-o-meter, Leeftijdsscan, barometer “kwaliteit van de arbeid” en veel meer tips om een gezond arbeidsbeleid uit te bouwen.

De juiste stoel.be 50+

Talent vergrijst niet! Duurzame inzetbaarheid.

Sabine — Mon, 06 Dec 2010 11:07:44 +0000

Binnen uw organisatie loopt talent rond. De vraag is op welke manier dit talent ,
van jong tot oud, zich kan ontwikkelen en meegroeien met de doelstellingen
van uw organisatie . De vergrijzing zet deze vraag meer dan ooit op scherp.
Oververtegenwoordiging van ouderen hee ft straks grote impact op het
maatschappelijke leven. Personeels managers staan voor de uitdaging hoe ze
moeten omgaan met vergrijzing in hun bedrijf. Talent vergrijst niet!

Het Ervaringsfonds

Annie — Wed, 07 Jul 2010 16:04:09 +0000

Het Ervaringsfonds is er op gericht oudere werknemers langer op de arbeidsmarkt te houden. Daartoe ondersteunt het Ervaringsfonds processen binnen bedrijven en sectoren.

Vooraleer daadwerkelijk over te stappen naar een concreet verbeteringsproject is het aangeraden de werksituatie in kaart te brengen. Wat betekent “ouder worden” binnen de gegeven werksituatie voor de werknemer? Er wordt uitgegaan van het begrip “werkbaarheid”.

Gebruik gratis het Meetinstrument over werkbaarheid en krijg zicht op de werkbaarheid binnen uw organisatie.

Bedrijven en organisaties kunnen een toelage krijgen voor:

het in kaart brengen van de vergrijzing door het meten van welzijnselementen in de werkomgeving die bijdragen tot het langer aan het werk blijven van oudere werknemers.;
het uitvoeren van projecten die de arbeidsomstandigheden, -voorwaarden en –mogelijkheden van de 45-plussers verbeteren.

Ervaringsfonds.be

Het probleem van agisme.

Sabine — Wed, 24 Mar 2010 10:37:33 +0000

Vooroordelen zoals de fysieke problemen, het gebrek aan weerstand tegen stress of de vermindering van de autonomie in het werk vallen ons zwaar. Maar zijn ze gefundeerd ? En wat is hun impact op de beslissing die iemand neemt om vroegtijdig de arbeidsmarkt te verlaten ? Wil je meer weten over agisme lees zeker meer in deze studie.

Expertisecentrum Leeftijd en Werk

Annie — Mon, 01 Mar 2010 09:51:35 +0000

Op zoek naar informatie over leeftijdsbewust personeelsbeleid?

Methodieken? Getuigenissen? Goede praktijken?

Premies?

Een ervaren werknemer aanwerven of behouden?

Wat heeft u nodig om met goesting langer aan het werk te blijven?
U vindt het in het Expertisecentrum Leeftijd en Werk.