interagora.be » Het diversiteitsplan http://interagora.be RESOC en SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde informeren op interagora.be Wed, 16 May 2012 12:56:43 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 Creatief aanwerven loont! Infosessies voor werkgevers http://interagora.be/creatiefaanwerven http://interagora.be/creatiefaanwerven#comments Wed, 25 May 2011 10:08:24 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2043 Slim gebruik maken van tewerkstellingsstimulansen! Streven naar efficiënte tewerkstelling, loonkosten drukken, gratis uw vacatures invullen.

VDAB, De Punt, Unizo, Jobkanaal en ADMB organiseerden 3 gratis infosessies voor werkgevers in Eeklo, Aalter en Nazareth.

Dank aan iedereen die hiervoor belangstelling betoonde!

foto’s roadshow-EEKLO-AALTER-Nazareth

Hier vindt u de downloadbare presentaties.

Presentatie_VDAB_2011

Presentatie_DePunt_2011

Presentatie_SERR_RESOC_MLS

Presentatie_Jobkanaal_2011

Presentatie_HRMcoach

Presentatie_ADMB_2011

]]> http://interagora.be/creatiefaanwerven/feed 0 Uw diversiteitsplan http://interagora.be/evenredige-arbeidsdeelname-en-diversiteit http://interagora.be/evenredige-arbeidsdeelname-en-diversiteit#comments Thu, 25 Feb 2010 07:17:21 +0000 Annie http://interagora.be/?p=1326 Uw diversiteitsplan

Doelstelling
Evenredige Arbeidsdeelname van kansengroepen in alle functie en afdelingen bevorderen via medewerkersbeleid, met oog voor diversiteit en gelijke kansen.

Doelgroepen / Kansengroepen
Prioritaire doelgroepen: allochtonen, ervaren werknemers, arbeidsgehandicapten.
Andere doelgroepen: kortgeschoolden, ex-gedetineerden, vrouwen & mannen in roldoorbrekende functies

Diversiteitsplan
Een diversiteitsplan is een veelzijdig, soepel en zeer bruikbaar instrument binnen het Vlaamse
werkgelegenheidsbeleid om het diversiteitsbeleid binnen de onderneming op gang te trekken, te stimuleren en te ondersteunen. Het laat toe op maat van een onderneming te werken aan een HR-beleid dat verschillen bewust hanteert en inzet ten voordele van mens en onderneming.
Wil dit proces maximale slaagkansen hebben, dan is een goede planning en begeleiding nodig, zowel bij de opmaak als bij de uitvoering van het diversiteitsplan.

Methodiek diversiteitsplan
Subsidies via een instap-, diversiteits-, cluster- of groeiplan. Gratis begeleiding door de Projectbeheerder Diversiteit. Planmatige aanpak. Streefcijfers. Engagement.

Een waaier aan acties op maat

. Analyse: “meten is weten”: personeelstevredenheid, stress, absenteïsme
. Instroom en onthaal:
nieuwe wervingskanalen – juiste man/vrouw op de juiste plaats – onthaalbeleid – opmaak van competentieprofielen - peter-/meterschap
. Opleiding:
levenslang leren – hard en soft skills – interculturele communicatie en diversiteit
. Coaching:
onthaalbeleid – jobcoaching – peter- en meterschap
. Netwerk:
draagvlakontwikkeling – lerend netwerk – verspreiding good practice

Uw projectbeheerder diversiteit

Neem gerust contact op voor gratis info, advies en begeleiding.

Annie Serbruyns
09 218 96 17 – 0474 25 53 79
annie.serbruyns@serrmls.be

]]> http://interagora.be/evenredige-arbeidsdeelname-en-diversiteit/feed 0 Sylva wint Pioniersprijs Diversiteit 2009! http://interagora.be/sylva-wint-pioniersprijs-diversiteit-2009 http://interagora.be/sylva-wint-pioniersprijs-diversiteit-2009#comments Thu, 12 Feb 2009 10:08:36 +0000 Annie http://www.interagora.be/?p=670 kfe 2464.thumbnail Sylva wint Pioniersprijs Diversiteit 2009!Het bedrijf Sylva heeft gisterenavond de ‘Pioniersprijs Diversiteit 2009′ ontvangen uit de handen van Minister FrankVandenbroucke. Deze boomkwekerij uit Waarschoot heeft namelijk via de Sociaal Economische Raad van de Regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde (SERR) een diversiteitsplan opgemaakt én is hiermee in de prijzen gevallen. Dit diversiteitsplan was bedoeld om mensen die anders moeilijk aan een job geraken aan het werk te helpen en houden. De klemtoon lag hierbij onder meer op opleiding, talentontwikkeling, communicatie, het opzetten van een peter-en metersysteem voor de begeleiding van de werknemers, een stripverhaal en instructie-DVD voor de arbeiders, onthaalbrochures en een personeelsblad.

SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde werkt reeds enkele jaren zeer intensief rond het thema van diversiteit in bedrijven. De SERR-visie op werk is immers dat iedereen echte kansen verdient op de arbeidsmarkt en ze zetten dit zeer graag om in de pratijk. Getuige hiervan is het feit dat de SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde voor het tweede jaar op rij deze prestigieuze award in de wacht sleept. Vorig jaar werd de prijs gewonnen door het Aalterse transportbedrijf X-Trans, een bedrijf waarvan de zaakvoerster dit jaar genomineerd is voor de WOMED Award 2009 (Women in Enterprise and Development).

Annie Serbruyns (SERR)

Tom Speelman (RESOC)

]]> http://interagora.be/sylva-wint-pioniersprijs-diversiteit-2009/feed 0