Interagora » Diversiteit http://interagora.be RESOC en SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde informeren op interagora.be Wed, 30 Apr 2014 13:19:39 +0000 nl-NL hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4.2 Infosessies tewerkstelling personen met een arbeidsbeperking, maar met veel talent http://interagora.be/infosessies-tewerkstelling-personen-met-een-arbeidsbeperking-maar-met-veel-talent/ http://interagora.be/infosessies-tewerkstelling-personen-met-een-arbeidsbeperking-maar-met-veel-talent/#comments Wed, 30 Apr 2014 13:07:32 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2796 Attent voor talent. Latent Talent Gevonden!

Op woensdag 12 februari en 12 maart 2014 vonden in Deinze en in Sint-Amandsberg infosessies voor werkgevers plaats.

Dit was een initiatief van SERR arr. Gent-Eeklo en werd uitgevoerd in samenwerking met GTB, UCBO, Compaan, Jobkanaal en VDAB.

Gerda Saelens van Saelens Meubilering uit Ursel was gastspreker.

Werkgevers uit diverse sectoren kregen er tijdens een plenaire sessie veel praktische info m.b.t. het tewerkstellen van personen met een arbeidsbeperking. Tijdens de Turbo-dating gingen ze in directe, persoonlijke dialoog met trajectbegeleiders en specialisten.

Aan beide sessies namen in totaal zo¡¯n 120 personen deel.

Het resultaat is effectieve tewerkstelling. De werkgevers worden door de projectbeheerders diversiteit verder begeleid bij de aanwerving, het onthaal, de inwerking en de loopbaan van de nieuwe medewerkers. Een win-win voor iedereen!

Meer info over het tewerkstellen van personen met een arbeidsbeperking? Meer info over diversiteit- en loopbaanbeleid?

Neem zeker contact op met Annie Serbruyns.

annie.serbruyns@serrmls.be   0474/25 53 79.

 

]]>
http://interagora.be/infosessies-tewerkstelling-personen-met-een-arbeidsbeperking-maar-met-veel-talent/feed/ 0
12 februari 2014 – Latent Talent Gevonden! Infosessie tewerkstelling van personen met een beperking maar met veel talent http://interagora.be/12-februari-2014-latent-talent-gevonden-infosessie-tewerkstelling-van-personen-met-een-beperking-maar-met-veel-talent/ http://interagora.be/12-februari-2014-latent-talent-gevonden-infosessie-tewerkstelling-van-personen-met-een-beperking-maar-met-veel-talent/#comments Wed, 18 Dec 2013 09:44:33 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2670 SERR en RESOC informeren u over tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap.

!! Deze sessie is bijna volzet. Daarom extra infosessie op 12 maart 2014 bij Konekt, Lijnmolenstraat 153, 9040 Sint-Amandsberg!!  Schrijf hier alvast in voor deze extra sessie op 12 maart!

 

 

Noteert u woensdagvoormiddag 12 februari 2014 in uw agenda?

De Sociaal Economische Raad (SERR) van de regio Gent Eeklo nodigt u hierbij uit tot een gratis ontbijtsessie. Daarin krijgt u concrete tips over de succesvolle tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking. Zo maakt u kennis met meer wervingskanalen om uw openstaande vacatures in te vullen.

Zoals u wellicht weet is de groep “personen met een arbeidsbeperking” relatief sterk vertegenwoordigd in onze regionale werkloosheidscijfers.  Daarom is het ook voor u een belangrijke “Talenten”groep.

We nodigen organisatie- en personeelsverantwoordelijken van alle sectoren, profit, non-profit en lokale besturen uit voor deze infosessie.

 

Latent Talent Gevonden ! Gratis ontbijtsessie

Datum:          woensdag 12 februari 2014

Uur:                van 8u tot 10u45 (onthaal vanaf 7u50)

Plaats:            Deinze, Brielpaviljoen, Lucien Matthyslaan, 9800 Deinze (ingang Brielmeersen)

 

Programma: Schrijf hier online in

 

Deel 1: van 8u10 tot 9u50, Plenaire sessie

 

  • Hoe ziet de regionale arbeidsmarkt eruit?
  • Wie geeft u concreet advies bij aanwerving van personen met een arbeidsbeperking?
  • Hoe stelt u uw vacature open voor alle talent?
  • Hoe verzorgt u onthaal, opleiding, coaching?
  • Waarvoor kan u terecht bij VDAB, Werkwinkel, GTB, UCBO, Jobkanaal, SERR?
  • Wat is GIBO, VOP, stage e.d.?
  • Van welke financiële tegemoetkomingen kan u genieten?
  • Wat doen andere werkgevers? Het verhaal van Gerda Saelens, Saelens Meubilering, Ursel.
  • Wat is DUOdag 2014 en hoe neemt u eraan deel?

 

Deel 2: van 9u50 tot 10u40, Persoonlijke advies tijdens de TURBO-dating

Breng uw vacatures mee. Bespreek uw vragen in een persoonlijk gesprek met de specialisten en trajectbegeleiders van VDAB, GTB, UCBO, Jobkanaal en SERR. Ontvang gratis concreet advies en antwoord.

 

Sprekers

Myriam Carlier (UCBO), Jan De Keyser (De Binnenwereld), Dominik De Pelsemaeker (GTB / Duodag), Wim Geirnaerdt (SERR Gent Eeklo), Karine Van Dessel (GTB), Gerda Saelens (Saelens Meubilering), Saskia Van Hecke (VDAB Werkwinkel Deinze en Aalter), Jan Verdée (Jobkanaal Verso), Tatyana Vitalyova (Jobkanaal Unizo).

 

Inschrijven

Schrijf hier online in. Wij sturen u enkele dagen voor aanvang van het programma nog een definitieve bevestiging.

 

Meer info

Annie Serbruyns, projectbeheerder diversiteit SERR Gent Eeklo. Mail naar annie.serbruyns@serrmls.be of bel 0474 25 53 79 of 09/218 96 10.

 

Extra locatie en datum

Bent u verhinderd op 12 februari a.s., stuur gerust een collega.

Wellicht organiseren wij in het voorjaar nog een extra, gelijkaardige sessie op een locatie in één van de randgemeenten van Gent. Wil u graag dat wij u daarvan persoonlijk op de hoogte brengen, zend dan een mailtje naar annie.serbruyns@serrmls.be.

Wij kijken ernaar uit u te mogen ontmoeten!

 

Met de beste wensen voor 2014,

 

Het team “Latent Talent Gevonden!”

 

]]>
http://interagora.be/12-februari-2014-latent-talent-gevonden-infosessie-tewerkstelling-van-personen-met-een-beperking-maar-met-veel-talent/feed/ 0
Training: hoe werken met mensen in armoede – 25/04/’13 http://interagora.be/training_armoede/ http://interagora.be/training_armoede/#comments Thu, 14 Mar 2013 12:45:01 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2620 Training voor werkgevers, personeelsverantwoordelijken en intermediairen

De groep ‘armen’ in de samenleving wordt voortdurend groter. Ongetwijfeld zet dezelfde trend zich door bij uw werknemers. Misschien worden uw medewerkers ook geconfronteerd met loonbeslag of krijgt u vragen naar voorschotten op het loon.

Mensen in armoede op de werkvloer

 Met deze diversiteitstraining bieden we naast een algemeen kader over deze problematiek, concrete informatie die u kunt gebruiken voor een betere begeleiding en ondersteuning van ‘mensen in armoede op de werkvloer’.

Er wordt aandacht besteed aan het taalgebruik en andere specifieke tips en tools voor leidinggevenden en HRM. De aangeboden theoretische achtergronden worden doorspekt met praktijkvoorbeelden.

Tijdens de training wordt ook voldoende interactie voorzien met de deelnemers.

 

Datum : donderdag 25 april 2013

 Locatie : Huis van de Economie, Seminariestraat 2 te 9000 Gent ( Parking Reep juist over de deur)

 Programma : 

12u15 – 13u00 : Ontvangst met broodjes

13u00 – 16u30 : Trainingssessie door Lucie Evers (ervaringsdeskundige en zaakvoerder van LUDI educatieve winkel te Gent)

16u30 – 17u15 : Netwerkmoment met drankje

 Inschrijven : Schrijf u in tot en met 19/4/2013 via info@streekoverlegzov.be

Schrijf tijdig in, de plaatsen zijn beperkt.

 

Diversiteitstraining: Wie? Wat?

Deze diversiteitstraining wordt gratis aangeboden, aan ondernemingen die (al dan niet met behulp van een diversiteitsplan) een actief personeelsbeleid wensen te voeren met aandacht voor duurzame tewerkstelling van werknemers uit kansengroepen. U krijgt de kans om uw uitdagingen en eigen vragen op vlak van tewerkstelling en retentie van mensen in armoede voor te leggen aan een expert terzake.

 

Hartelijk welkom!

Deze diversiteitstraining wordt u aangeboden door de 4 SERR’s en RESOC’s van Oost-Vlaanderen.

]]>
http://interagora.be/training_armoede/feed/ 0
Focusevent Talent- en diversiteitsbeleid bij lokale politiezones – 28 maart 2013 http://interagora.be/focusevent-talent-en-diversiteitsbeleid-bij-lokale-politiezones-28-maart-2013/ http://interagora.be/focusevent-talent-en-diversiteitsbeleid-bij-lokale-politiezones-28-maart-2013/#comments Mon, 11 Mar 2013 07:03:49 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2622 Op donderdag 28 maart 2013 organiseerde SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde (MLS) het focusevent “Talent- en diversiteitsbeleid bij Lokale Politiezones”.

Het idee, de ingeving, om dit event te organiseren kwam vanuit de vaststelling dat in onze SERR-REGIO Meetjesland, Leiestreek en Schelde bijna alle lokale politiezones actief werken aan een modern HR-beleid, met een diversiteitsplan als omkadering. We vonden het daarom tijd om een stand van zaken op te maken en de opgebouwde kennis met elkaar maar ook met andere lokale politiezones en met de beleidsmakers te delen.

Commissaris-Generaal van de Federale Politie, Catherine De Bolle, woonde dit event bij om haar visie en haar bekommernis omtrent het voeren van een modern HR-beleid bij de politie te onderstrepen en de doelstelling van dit event, kennisopbouw via kennisdeling, met haar aanwezigheid te onderstrepen.

 

Het fotoverslag vindt u hier:Fotoverslag_Focusevent_2013_03_28_V3

Het filmpje “Words create Worlds”: http://www.youtube.com/watch?v=Hzgzim5m7oU

 

]]>
http://interagora.be/focusevent-talent-en-diversiteitsbeleid-bij-lokale-politiezones-28-maart-2013/feed/ 0
Latent Talent Gevonden! Infosessie voor werkgevers op 31/01/’13 – Eeklo http://interagora.be/latent-talent-gevonden-infosessie-voor-werkgevers-op-310113-eeklo/ http://interagora.be/latent-talent-gevonden-infosessie-voor-werkgevers-op-310113-eeklo/#comments Fri, 14 Dec 2012 17:21:42 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2595  

 

 

 

Op donderdag 31 januari 2013 zoomen we samen in op het omgaan met talenten van personen met een arbeidsbeperking. Bij een gezond ontbijt maakt u kennis met de experts, de trajectbegeleiders, de jobcoaches en de consulenten van VDAB, GTB, UCBO, SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde. U krijgt inzicht in de methodiek van de Waarderende Benadering door Jan De Keyser van De Binnenwereld. Een werkgever vertelt u vanuit eigen ervaring hoe u tot een positief verhaal komt. Allen tonen zij u de weg naar de omgang met personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer. Herbekijk uw vacatures en vul uw openstaande jobs in!   Programma – donderdag 31 januari 2013, van 8u00 tot 10u00, Heldenpark, Eeklo

  • Hoe stelt u uw vacatures op zodat alle talent aan bod komt?
  • Wie begeleidt u bij de aanwerving van personen met een arbeidsbeperking?
  • Hoe verzorgt u het onthaal, de opleiding, de coaching?
  • Voor wat staat GIBO, VOP, stage e.d.?
  • Van welke financiële tegemoetkomingen kan u genieten?
  • Wat leert u van andere werkgevers?
  • Hoe gaat u om met Latent Talent en wat is de Waarderende Benadering?
  • Wat is DUOdag 2013 en hoe neemt u deel? www.duodag.be

Persoonlijk advies m.b.t. uw vacatures! Toon ons op voorhand uw openstaande vacatures of laat ons weten welke jobs u regelmatig in de aanbieding heeft. Tijdens de zoomsessie antwoorden wij heel concreet op uw vragen en bieden wij u direct bruikbaar advies. Deelnemen is gratis. Schrijf nu in! (voor 26 januari 2013) Inschrijven voor deze gratis info- en zoomsessie op donderdag 31 januari 2013, van 8u00 tot 10u00 in het Kasteel Heldenpark in Eeklo doet u zovia e-mail: secretariaat@resocmls.be of telefonisch op 09 218 96 10.   Tip! Stuur zeker uw actuele vacatures door of laat ons weten welke soort jobaanbiedingen u regelmatig heeft. Wij kijken ernaar uit om u op donderdag 31 januari a.s. te mogen ontvangen in het Kasteel Heldenpark, Oostveldstraat 91 – 9900 Eeklo.   SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde, VDAB, GTB, UCBO, De Binnenwereld

Hier kan u enkele sfeerbeelden zien: Latent Talent Gevonden

]]>
http://interagora.be/latent-talent-gevonden-infosessie-voor-werkgevers-op-310113-eeklo/feed/ 0
DUOdag 21 maart 2013 – Oproep http://interagora.be/duodag-2013-oproep/ http://interagora.be/duodag-2013-oproep/#comments Sat, 24 Nov 2012 06:52:29 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2586 Doedag voor mensen met een arbeidsbeperking… en met latent talent.

 

Wat is DUOdag?

De DUOdag is een DOEdag. Werkzoekenden met een arbeidsbeperking vormen op 21 maart 2013 een DUO met een werknemer binnen een organisatie. De werkzoekende werkt één dag mee op de werkvloer en proeft van een nieuwe werkervaring.

Elk jaar stellen honderden organisaties hun deuren hiervoor open.

Waarom een DUOdag?

Mensen met een arbeidsbeperking krijgen nog steeds niet echt “gelijke kansen” op werk.
Met dit initiatief willen we op een laagdrempelige manier een werkgever kennis laten maken met de talenten, de inzet en de mogelijkheden van de werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
- De werkzoekende krijgt de kans om zijn talenten te tonen.
- De arbeidsbemiddelaar krijgt zicht op de personeelsnoden van de bedrijven.
- De bedrijfsleider en medewerkersverantwoordelijke krijgt info over ondersteuningsmogelijkheden.

Welke organisaties kunnen deelnemen?

Alle geïnteresseerde werkgevers: commerciële bedrijven, social profit, lokale besturen, zowel multinationals als kmo’s als zelfstandigen. U moet geen openstaande vacatures hebben en er is geen verplichting tot aanwerving.
We streven naar minimale administratie. We vragen wel even uw mening achteraf.

Hoe neemt u deel?

Inschrijven doet u online.

Alvast dank voor uw medewerking.

DUOdag is een initiatief van GTB in samenwerking met VDAB, RESOC-SERR, Jobkanaal, VOKA, Verso, Unizo, VKW en FeGOB.

 

 

]]>
http://interagora.be/duodag-2013-oproep/feed/ 0
Diversiteit bij de politie Assenede-Evergem http://interagora.be/diversiteit-bij-de-politie-assenede-evergem/ http://interagora.be/diversiteit-bij-de-politie-assenede-evergem/#comments Mon, 13 Aug 2012 09:33:50 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2453 De politiezone Assenede-Evergem voert een diversiteitsbeleid.

Het actieplan dat dit beleid inhoud geeft, heeft tot doel de diversiteit te bevorderen, zowel intern als extern, dus zowel binnen het eigen korps als naar de lokale bevolking toe.

Het plan bevat een aantal doelstellingen zoals: bevorderen van de toegankelijkheid van het commissariaat, kennisoverdracht van oudere naar jongere medewerkers, gepersonaliseerd onthaalbeleid voor nieuwkomers, attitudevorming.

Diversiteit slaat niet enkel op culturele verschillen maar gaat ook over het samenleven en samenwerken met mensen van verschillende leeftijden, andersgeaardheid, man-vrouw relaties en mensen met een beperking.

Dit actieplan kwam tot stand in samenwerking met de SERR, de Sociaal Economische Raad van de regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde.

Lees het artikel Diversiteit bij Politie Assenede-Evergem (Burggrave, mei 2012).

In onze regio werken momenteel meerdere politiezones aan hun diversiteitsbeleid: PZ Meetjesland Centrum, PZ Schelde-Leie, PZ Deinze-Zulte, PZ Maldegem en PZ Assenede-Evergem.

Contact

]]>
http://interagora.be/diversiteit-bij-de-politie-assenede-evergem/feed/ 0
Bent u de winnaar van de Jobkanaalprijs Diversiteit 2013? http://interagora.be/wint-u-de-jobkanaalprijs-diversiteit-2013/ http://interagora.be/wint-u-de-jobkanaalprijs-diversiteit-2013/#comments Thu, 28 Jun 2012 11:18:12 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2447  Diversiteit in uw medewerkersbeleid, dat is toch normaal?

Uw medewerkersbestand is divers samengesteld. En u vindt dat eigenlijk wel normaal?

Ja? Natuurlijk.

Ik nodig u uit om als werkgever deel te nemen aan de Jobkanaalprijs Diversiteit 2013.

 

Diversiteitsprijs Jobkanaal 2013? Wat?

U kijkt naar talenten.

Als u een vacature hebt, dan verspreidt u die heel breed. Iedereen mag bij u solliciteren en u selecteert op zo’n manier dat iedereen bij u een kans krijgt. Dat is niet zo evident. Maar u doet het. En daar willen we u voor bedanken.

U schrijft een tekst over uw missie, uw visie en de acties.

 

Winnaars vorige jaren

Veel organisaties uit mijn regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde wonnen reeds deze prestigieuze prijs: transportfirma X-Trans uit Aalter, Boomkwekerij Sylva uit Waarschoot, Drukkerij St-Luc Labels & Packaging in Deinze en Woonzorgcentrum Onderdale in Ursel. Bouwbedrijf Van de Walle uit Aalter won de prijs voor beste personeelsbeleid in de sector.

Deze organisaties werden allemaal intensief begeleid door mij met een diversiteitsplan en kregen subsidies van de Vlaamse Overheid.

Als deelnemer, en zeker als winnaar, krijgt u enorm veel gratis aandacht in de Vlaamse en regionale media, een mooie kans om u gratis als werkgever te profileren.

 

Hoe neemt u deel en hoe wordt u winnaar?

Om uw deelname aan deze wedstrijd te bevestigen, schrijft u een korte motivatietekst. Ik help u daar graag bij.

Er worden 3 prijzen uitgereikt: één voor -50 werknemers en één voor+50 werknemersprofit en één voor social-profit organisaties.

Alle info, de beoordelingscriteria, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vindt u hier.

Vóór 16 december 2012 bezorgt u uw ingevuld inschrijvingsformulier aan Jobkanaal of aan mij

Schrijf hier in.

 

Advies nodig?

Bel me, schrijf me, laat me iets weten. Annie Serbruyns, Annie.serbruyns@serrmls.be, 0474 25 53 79 of contacteer uw lokale Jobkanaal-consulent via http://www.jobkanaal.be/jobconsulent-in-uw-buurt. Wij helpen u graag verder.

 

De organisator

http://www.jobkanaal.be/diversiteit-op-de-werkvloer/jobkanaalprijs

 

 

Annie Serbruyns, Projectbeheerder Diversiteit

Sociaal Economische Raad Regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde

annie.serbruyns@serrmls.be - 09 218 96 10

 

Dit is een samenwerking tussen veel partners, waaronder Unizo, Voka, VKW, Jobkanaal, SERR-RESOC e.a.

]]>
http://interagora.be/wint-u-de-jobkanaalprijs-diversiteit-2013/feed/ 0
10 jaar diversiteitsbeleid en 5 jaar diversiteitsplannen http://interagora.be/10-jaar-diversiteitsbeleid-en-5-jaar-diversiteitsplannen/ http://interagora.be/10-jaar-diversiteitsbeleid-en-5-jaar-diversiteitsplannen/#comments Tue, 05 Jun 2012 14:10:53 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2414 SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde (MLS) en SERR Gent Rondom Gent (GRG) organiseerden op dinsdag 5 juni 2012 samen een studievoormiddag in het Godshuis in Sint-Laureins rond “10 jaar diversiteit en 5 jaar diversiteitsplannen”.

De presentaties zijn downloadbaar.

01 Andre Raemdonck_SERR GentRondomGent 05 06 2012

2Anne Coetsier_SERR GentRondomGent 05 06 2012

3 Rachid Boumalek_Jobkanaal_Unizo 05 06 2012

4 DriesDelissen_ACV 05 06 2012

5 Eveline_Van Bever_TML_05 06 2012

foto’s 10 jaar diversiteit

Uit de conclusies:

“Er is door onze projectontwikkelaars diversiteit binnen onze beide SERR’s veel werk geleverd. Honderden diversiteitsplannen werden begeleid in honderden kleine en grote organisaties uit alle sectoren. Er zit daardoor heel wat evolutie in het personeelsbeleid van de organisaties in onze regio.

We hebben van André Raemdonck (coördinator SERR Gent Rondom Gent) vernomen welke knelpunten er aangepakt zijn zoals verminderende instroom , verhoogde uitstroom wegens vergrijzing, kennisborging, omgaan met verschillen. We hebben geprobeerd hierop een antwoord te geven door onder meer de vacatures aan te passen, de wervingskanalen te verbreden, door competenties te versterken, door opleiding te geven, door te werken aan een retentiebeleid. Anne Coetsier (projectontwikkelaar SERR Gent Rondom Gent) heeft ons toegelicht hoe dat allemaal binnen een diversiteitsplan gerealiseerd wordt.

Onze werkgevers kunnen om het instroomprobleem op te vangen gratis beroep doen op de uitgebreide kennis van de Jobkanaalconsulenten.

Ik heb ook tot mijn genoegen vernomen dat er bij de vakbonden (Dries Delissen-Jacobs, ACV Diversiteit) één en ander aan het bewegen is en dat diversiteit en duurzaam personeelsbeleid meer en meer op de agenda van het sociaal overleg staat.

Ik ben ervan overtuigd dat we door nog beter samen te werken nog meer resultaten kunnen behalen. Laten we dus blijven onze expertise samenbrengen en onze inzet op elkaar afstemmen.

We zijn fier, heel fier, op al die bedrijven en organisaties in de profit en non-profit sector die het diversiteitsparcours al hebben afgelegd of er nog mee bezig zijn of er nog aan moeten beginnen.

We vonden het belangrijk om u vandaag de excellente praktijkgetuigenissen van Tailormade Logistics door Mevrouw Eveline Van Bever en van Versele-Laga door Mevrouw Eveline Dewaele voor te stellen, want het is in de organisaties zelf dat we de realiteit zien, daar zien we de vooruitgang.

Mevrouw Eveline Van Bever vertelde over welke rol “Respect” bij Tailormade Logistics speelt. Respect voor het materiaal, de veiligheid, het milieu maar vooral voor de mensen. Waar Tailormade Logistics vroeger een pure mannenwereld was, is dit bedrijf nu uitgegroeid tot een organisatie waar alle personen, ook zij uit de kansengroepen, veel kansen krijgen door o.m. alternatieve rekrutering en een degelijk onthaalbeleid.

Mevrouw Eveline Dewaele heeft aangetoond hoe ze bij Versele-Laga op de werkvloer omgaan met de verschillen tussen generaties: de babyboomers, de X- en de Y-generaties. Stap voor stap wordt daar gewerkt aan een loopbaanbeleid voor elke werknemer. We horen graag dat dit in constructief overleg met de ondernemingsraad en dus de werknemersorganisaties gebeurt.

Ik wil toch wel even benadrukken dat er dikwijls gedacht wordt dat diversiteitsbeleid enkel haalbaar is voor grote bedrijven met een eigen personeelsdienst, maar onze regio’s bewijzen dat de kleinere bedrijven in de randgemeenten van Gent en in Meetjesland, Leiestreek en Schelde evenzeer volop beroep doen op de begeleiding van de projectontwikkelaars.

En wat brengt de toekomst? De Vlaamse Regering zal ook de komende jaren met haar beleid blijven inzetten op gelijke kansen op de werkvloer en evenredige arbeidsdeelname. Maar ze staan daar ook niet stil en zo evolueren we met z’n allen mee met de maatschappelijke tendenzen.

Daarom zullen we de komende jaren nog meer aandacht besteden aan individuele loopbaanontwikkeling, aan competentiedenken, aan kwaliteit van de arbeid en aan sociale innovatie.

Zoals onze voorzitter RESOC, burgemeester Koen Loete, in zijn openingsspeech ook al zei:

“Elk in ons eigen hoekje zullen we de maatschappij niet veranderen. Samen wel. Enkel door samen te werken kunnen we vooruitgaan.”

Daniël Van de Velde

Voorzitter SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde

]]>
http://interagora.be/10-jaar-diversiteitsbeleid-en-5-jaar-diversiteitsplannen/feed/ 0
Personeelstekort bij politiekorpsen – Kwart agenten gaat met pensioen http://interagora.be/personeelstekort-bij-politiekorpsen-kwart-agenten-gaat-met-pensioen/ http://interagora.be/personeelstekort-bij-politiekorpsen-kwart-agenten-gaat-met-pensioen/#comments Tue, 29 May 2012 14:19:10 +0000 Annie http://interagora.be/?p=2406 Meer dan een kwart van alle agenten van de politiezones in onze regio gaat binnen de 5 jaar met pensioen. De korpsen hebben het nu al moeilijk om agenten te vinden en dat zal dus niet verbeteren.

SERR begeleidt de opvang van de uitstroom en maakt jongeren warm om te kiezen voor een uniformberoep.

Lees het volledig artikel Kwart van de agenten gaan met pensioen, Het Laatste Nieuws, 16/5/2012

]]>
http://interagora.be/personeelstekort-bij-politiekorpsen-kwart-agenten-gaat-met-pensioen/feed/ 0