De Sociaal Economische Raad (SERR) Meetjesland, Leiestreek en Schelde blijft zeer actief op het vlak van diversiteit en het nastreven van evenredige arbeidsdeelname!

In 2011 engageerden 28 regionale organisaties zich om via een gesubsidieerd diversiteitsplan het gelijke kansenbeleid vorm te geven binnen hun medewerkersbeleid. Ze brengen hiermee op 6 jaar het totaal voor onze regio op 182 engagementen en een subsidiebedrag van 860.000 euro.

Organisaties uit de non-profitsector  - o.m. politiezones, onderwijs, woonzorgcentra – en de profitsector  - o.m. bouw, hout, horeca, dienstencheques, land- en tuinbouw, voeding, metaal, textiel – spelen hiermee creatief en flexibel in op de ontwikkelingen van de huidige arbeidsmarkt, zoals vergrijzing, verwachte uitstroom, vervrouwelijking en inkleuring.

Enkele voorbeelden: analyse rond stress, aanwezigheidsbeleid, leeftijdsspiegel, werving en selectie, onthaal, doorstroom, aangepast opleidingsplan, communicatie, training, begeleiding van uitstroom, kennisbeheer, leeftijd & werk, netwerking.  De principes van sociale innovatie, werkbaar werk, kwaliteit van de arbeid, arbeidsinhoud, – omstandigheden, -voorwaarden en –verhoudingen komen hierbij volop aan bod.

Onze regionale bedrijven en organisaties vielen met hun sterk engagement reeds meerdere keren in de prijzen, o.m. Oost-Vlaamse Prijs Gelijke Kansen, Jobkanaalprijzen Diversiteit, ADMB-Award, Bouwsector Award.

Bent u zelf verantwoordelijk voor het medewerkersbeleid in uw organisatie, streeft u gelijke kansen en sociale gelijkheid na en wil u uw engagement vertalen in een gesubsidieerd diversiteitsplan (tot 15000 euro)  neem dan contact op met de projectbeheerders diversiteit van SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde, Annie Serbruyns, 0474/255379, annie.serbruyns@serrmls.be, of Fabienne Vanquickenborne, 0497/600211, fabienne.vanquickenborne@serrmls.be.

Wij komen graag bij u langs!

Annie Serbruyns / Fabienne Vanquickenborne

SERR, Sociaal Economische Raad

Streekhuis Heldenpark, Oostveldstraat 91, 9900 Eeklo, 09 218 96 10.

Waarom diversiteit?

Toolbox diversiteit

SERR RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde ondersteunen actief dit project.

In Eeklo vindt op 12 mei 2011 om 19u een infosessies plaats in het Stadskantoor, daar worden de verschillende uniformberoepen voorgesteld, krijgt men informatie over de selectieprocedures en kan al een evaluatietest afgenomen worden.

Lees meer, bekijk de folder en verneem meer over de selectievoorwaarden voor de verschillende uniformberoepen.

Click here to view the embedded video.

De samenleving wordt steeds meer divers. Jong en oud, autochtoon en allochtoon, man en vrouw, mensen met en zonder een arbeidshandicap leven naast en steeds meer met elkaar samen. Allemaal zoeken ze een plaats op de arbeidsmarkt. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen wordt het inzetten van deze diversiteit en zo het personeelsbeleid optimaal afstemmen op de veranderende (arbeids)markt. Een personeelsbeleid dat deze verschillen bewust hanteert en inzet, biedt hiervoor de oplossing. Om een diversiteitsbeleid binnen organisaties te stimuleren heeft de Vlaamse regering, samen met de werkgevers- en de werknemersorganisaties, ‘diversiteitsplannen’ ontwikkeld.

Buitenboek

Deze gids is in de eerste plaats bedoeld voor het netwerk aan consulenten dat zich dagelijks inzet om een duurzame tewerkstelling te creëren voor kansengroepen in de regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde. Het biedt dan ook een handig overzicht van alle maatregelen, instrumenten en organisaties die in de regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde in het kader van diversiteit &duurzame tewerkstelling ingezet kunnen worden.

Untitled from SERR RESOC Meetjes Leie Schelde on Vimeo.

Click here to view the embedded video.

WZC Onderdale voert een diversiteitsplan uit met advies vanuit de SERR, de Sociaal Economische Raad van Meetjesland, Leiestreek en Schelde, en ontvangt daarvoor subsidies van de Vlaamse overheid. WZC Onderdale levert grondige inspanningen voor het welzijn van de werknemers. Het is niet alleen belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor sollicitanten, maar moet men er tegelijkertijd voor zorgen dat werknemers langer en gezond aan de slag kunnen blijven.

Daarom herschreef Woonzorgcentrum Onderdale eerst en vooral haar missie in klare taal.  Nieuwkomers worden begeleid door een meter of peter en een werkgroep Ergonomie zorgt voor opleidingen “heffen en tillen” voor alle medewerkers. Daanaast worden ook praktische maatregelen genomen zoals de aankoop van onderhoudskarren die meer rugsparend poetsen toelaten. Anderstalige medewerkers leren dan weer “Nederlands op de Werkvloer” in samenwerking met de VDAB en uurregelingen worden omgegooid om aaneengesloten uurroosters toe te laten.

Op die manier kan Woonzorgcentrum Onderdale de talenten en de competenties van al haar medewerkers optimaal inzetten.

Dat de werkgevers in onze regio goed bezig zijn met hun diversiteitsbeleid, blijkt uit de vele awards die reeds uitgereikt werden. Transportbedrijf X-Trans uit Aalter (2008), Sylva Boomkwekerijen uit Waarschoot (2009), St-Luc Labels & Packaging uit Nazareth (2010) en Van de Walle Bouwgroep (2010) ontvingen reeds eerder awards voor hun uitstekend personeelsbeleid.

Andere genomineerden uit onze regio waren Vervaet Logistics uit Aalter en Woonzorgcentrum Sint-Elisabeth uit Eeklo.

Wil u als werkgever meer info over het diversiteitsbeleid en het diversiteitsplan, neem dan contact op met één van onze projectontwikkelaars diversiteit.

Annie Serbruyns  – Annie.serbruyns@serrmls.be

Fabienne Vanquickenborne – Fabienne.vanquickenborne@serrmls.be

T: 09 218 96 10

persartikels: speech van de minister president Kris Peeters Diversiteitsprijs 2011 – Onderdale wint diversiteitsprijs

SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde ondersteunde actief de DUODAG op 24 maart 2011 door enerzijds zelf een werkzoekende voor één dag in dienst te nemen en anderzijds door een aantal bedrijven samen met Jobkanaal te bezoeken.

Lidwine De Buck uit Eeklo volgde een van onze medewerkers tijdens deze DUODAG.

Op deze manier heeft ze kennis kunnen maken met onze diversiteitsplannen van de SERR, bracht ze  een bedrijfsbezoek aan dienstenchequebedrijf Oppad en schreef ze een tekst voor een deelrubriek voor onze website.  Het was een aangename en boeiende werkdag!

AZ Alma stelde eveneens een DUODAG-medewerker te werk en dit aan het onthaal, Tania kon er de post verdelen, kranten en tijdschriften verkopen, doorverwijzen van bezoekers … haar meter was tevreden en enthousiast, ze kon haar collega als leergierig en behulpzaam beoordelen.  Voor AZ Alma was dit niet de eerste samenwerking met GTB, legde Dirk Everaert, Diensthoofd Opname en Onthaal uit.  “We hebben al vaker samengewerkt ook met de Campus van Sijsele en vinden het daarom beter om met het werkingsprincipe van een 14daagse stage te werken.”

Tonny Verheye uit Maldegem kon dan weer aan de slag bij Intratuin, we interviewen hem en de zaakvoerder Peter Van Hulle.

Click here to view the embedded video.

 competentiemanagement in de uitzendsector

eindrapport e-VC voor Uitzendkrachten

Personeelsbeleid bepaalt heel sterk de sfeer op de werkvloer.

Met effechecken.be willen ABVV, ACLVB en ACV helpen de ideeën in praktijk om te zetten en het personeelsbeleid te verbeteren. Klachten of problemen zijn vaak het gevolg van gebrek aan personeelsbeleid, terwijl veel werknemers bruisen van goede ideeën en voorstellen om het sociale beleid in hun organisatie te verbeteren.

Stand-up comedians Bert Gabriëls, Nigel Williams, Raf Coppens en anderen  ondersteunen deze diversiteitscampagne. Bekijk hun filmpjes!

Op effechecken.be kan je als werknemer de checklist invullen en je krijgt een massa tips om het personeelsbeleid met de werkgever te bespreken op de ondernemingsraad, comité PB of met de vakbondsafvaardiging.

Met genoegen mogen wij u melden dat Van de Walle Bouwgroep uit Aalter op woensdag 27 oktober ll. de prijs voor het beste Diversiteitsbeleid binnen de Oost-Vlaamse bouwsector in ontvangst mocht nemen van FVB-Constructiv.

Van de Walle Bouwgroep heeft in clusterverband het diversiteitsbeleid vorm gegeven en vervolgt dit traject momenteel met een groeidiversiteitsplan.

Binnen het kader van het diversiteitsplan werd o.m. een werkgroep opgezet die een mooie en praktische onthaalbrochure ontwikkelde, het onthaalbeleid werd grondig vernieuwd, een betrokkenheidsenquête werd afgenomen bij alle medewerkers en de bespreking van de resultaten leidde tot nieuwe actiepunten.

Zij worden daarbij begeleid door Jo Roelandt, coördinator Bouwbaan en Annie Serbruyns, projectontwikkelaar diversiteit.

Langs deze weg willen wij Van de Walle Bouwgroep van harte feliciteren met deze mooie award!

http://www.vandewalle.be

Meer weten over het diversiteitsplan?

de werkgeversorganisaties Unizo, Voka, VKW en Verso belonen met deze prijs ondernemingen die diversiteit en duurzaam personeelsbeleid hoog in het vaandel dragen.

Drukkerij St-Luc won in 2009 reeds de ADMB Award voor innoverend personeelsbeleid en de Provinciale Prijs Gelijke Kansen van Oost-Vlaanderen. Met deze nieuwe prijs wordt het bedrijf nu ook op Vlaams niveau beloond.
Drukkerij St-Luc is ervan overtuigd dat meer diversiteit en verscheidenheid op de werkvloer de creativiteit van de onderneming ten goede komt.

Met boomkwekerij Sylva uit Waarschoot (2009) en transportbedrijf X-Trans uit Aalter (2008), de winnaars van de vorige edities, mag onze regio reeds 3 jaar op rij deze Vlaamse Pioniersprijs Diversiteit in ontvangst nemen, een duidelijke waardering van de inspanningen die onze werkgevers voeren op het vlak van gelijke kansen op tewerkstelling.

Zowel Drukkerij St-Luc, Boomkwekerij Sylva als Transportbedrijf X-Trans voeren een diversiteitsplan uit, ondersteund door de Sociaal Economische Raad.

Voor meer info over diversiteit  contacteert u
Annie Serbruyns
projectontwikkelaar Diversiteit
Oostveldstraat 91,bus1
9900 Eeklo
annie.serbruyns@serrmls.be

Drukkerij St-Luc is gevestigd in de Industriezone De Prijkels, Venecoweg 24 – 9810 Nazareth. www.stluc.be

persaandacht: http://www.vkw.be/index.php/nieuws/nationaal?view=article&id=472