Warning: Creating default object from empty value in /home/interago/public_html/wp/wp-content/themes/canvas/functions/admin-hooks.php on line 160

Archief | Actueel RSS feed voor deze sectie

Focusevent Talent- en diversiteitsbeleid bij lokale politiezones – 28 maart 2013

Op donderdag 28 maart 2013 organiseerde SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde (MLS) het focusevent “Talent- en diversiteitsbeleid bij Lokale Politiezones”. Het idee, de ingeving, om dit event te organiseren kwam vanuit de vaststelling dat in onze SERR-REGIO Meetjesland, Leiestreek en Schelde bijna alle lokale politiezones actief werken aan een modern HR-beleid, met een diversiteitsplan als [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

DUOdag 21 maart 2013 – Oproep

Doedag voor mensen met een arbeidsbeperking… en met latent talent.   Wat is DUOdag? De DUOdag is een DOEdag. Werkzoekenden met een arbeidsbeperking vormen op 21 maart 2013 een DUO met een werknemer binnen een organisatie. De werkzoekende werkt één dag mee op de werkvloer en proeft van een nieuwe werkervaring. Elk jaar stellen honderden organisaties [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Diversiteit werkt!

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt, nieuwe engagementen. De Sociaal Economische Raad (SERR) Meetjesland, Leiestreek en Schelde blijft zeer actief op het vlak van diversiteit en het nastreven van evenredige arbeidsdeelname! In 2011 engageerden 28 regionale organisaties zich om via een gesubsidieerd diversiteitsplan het gelijke kansenbeleid vorm te geven binnen hun medewerkersbeleid. Ze brengen hiermee op [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Een job in uniform! Al aan gedacht?

Het project ¡°Diversifiëren van de Overheidsdiensten¡± wordt na een succesvolle pilootuitvoering voor de 2de maal opgestart onder coördinatie van het Provinciebestuur Oost-Vlaanderen (dienst Maatschappelijke Participatie). Dit project wil er voor zorgen dat het personeelsbestand van Politie, Brandweer en Defensie een betere afspiegeling vormt van de samenleving. SERR RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde ondersteunen actief dit [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Buitenboek

De samenleving wordt steeds meer divers. Jong en oud, autochtoon en allochtoon, man en vrouw, mensen met en zonder een arbeidshandicap leven naast en steeds meer met elkaar samen. Allemaal zoeken ze een plaats op de arbeidsmarkt. Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen wordt het inzetten van deze diversiteit en zo het personeelsbeleid optimaal afstemmen op [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Jobkanaal prijs Diversiteit 2011 voor WZC Onderdale uit Ursel

Op donderdag 17 februari 2011 werd in Muziekcentrum De Bijloke in Gent de Jobkanaal prijs voor Diversiteit uitgereikt door Minister President Kris Peeters. Onze regio viel voor het 4de opeenvolgende jaar in de prijzen, want Woonzorgcentrum Onderdale uit Ursel werd bij deze editie tot winnaar uitgeroepen in de categorie “Social Profit”. Untitled from SERR RESOC [...]

Lees volledige bericht Reacties { 3 }

Een Overzicht DUODAG 24 maart 2011

Nog steeds is het moeilijk voor personen met een arbeidshandicap om kansen te krijgen op de arbeidsmarkt. Met dit initiatief wil men bruggen bouwen. Bedrijven krijgen meer zicht op de mogelijkheden van personen met een arbeidshandicap, maar ook op de diensten die hen professioneel kunnen ondersteunen. Werkzoekenden krijgen meer zicht op de vereisten van een [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Competentiemanagement óók in de uitzendsector

Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU) heeft een studie laten uitvoeren omtrent competentiemanagement in de uitzendsector. Op basis van de resultaten ontwikkelde het VFU een eVC-tool, samen met enkele partners: Flexpoint, Plus Uitzendkrachten, Start People, Daoust, LIB, VDAB en IPV. Deze tool maakt het voor uitzendkrachten mogelijk om via 360° feedback een eigen competentieprofiel op te [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Vlaamse overheid moet tandje bijsteken voor meer divers personeelbeleid

De Vlaamse overheid stelt zelf te weinig personeelsleden uit de kansengroepen te werk. Tussen december 2008 en december 2009 steeg het percentage amper: voor allochtonen van 1,8 tot 2,0% en voor arbeidsgehandicapten van 0,93 tot 1,06%. Dat terwijl het personeelsbestand toenam. Het wordt dus dringend tijd een tandje bij te steken. Dat concluderen de SERV [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }

Effe checken!

Diversiteit, dat werkt! Personeelsbeleid bepaalt heel sterk de sfeer op de werkvloer. Met effechecken.be willen ABVV, ACLVB en ACV helpen de ideeën in praktijk om te zetten en het personeelsbeleid te verbeteren. Klachten of problemen zijn vaak het gevolg van gebrek aan personeelsbeleid, terwijl veel werknemers bruisen van goede ideeën en voorstellen om het sociale [...]

Lees volledige bericht Reacties { 0 }